雇佣合同，也称为劳务合同，是指 当事人一方（受雇者）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议（或契约）。这种合同的主要特征包括：
提供劳务的合同：
雇佣合同的核心是受雇人向雇主提供劳务，而雇主则支付相应的劳动报酬。
工作成果非合同标的：
与承揽合同不同，雇佣合同的主要标的并非完成具体的工作成果，而是提供劳务的过程本身。
雇员工作依赖性：
雇员的工作通常依赖于雇主的设备、技术和资源，并在雇主的指挥和管理下进行。
风险承担：
在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
合同类型：
雇佣合同属于无名合同，即法律上没有特定名称的合同，但它是劳动法律中最基本且常见的合同类型之一。
总结来说，雇佣合同是一种以提供劳务为标的的合同，其中雇员按照雇主的指示和条件提供劳务，雇主则支付劳动报酬。这种合同关系体现了雇主对雇员的人身依附性和对劳务过程的控制。
相关文章：
h1b签证到期怎么办01-22
租房合同积可以多少分01-20
装修合同印花税率多少01-20
租房合同号多少位01-18
装修请人除渣多少钱01-18
公证处保存多久合同01-18
签住房合同要多久01-18
房屋租金提前多久交01-18