产假工资的发放时间主要根据具体的发放方式而定，但大体上，有以下几种情况：
按照基本工资水平每月发放
产假工资会在每月的固定发放日按时支付，不包括公司当月的红利、奖金等福利。
一次性发放与生育津贴清算
公司可能会先按照基本工资水平一次性发放产假工资，待生育津贴下来后，再根据两者比较进行补发工资或者直接清算。这种情况下，产假工资可能需要分两个阶段领取。
生育津贴替代工资
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律保障
按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
建议
确认发放方式：首先确认公司具体的产假工资发放方式，这有助于了解工资发放的具体时间和流程。
关注社保缴纳情况：如果公司未缴纳社保，则公司需要按照女职工产假前的工资标准支付工资；如果缴纳了社保，则生育津贴会替代工资发放。
保留相关凭证：无论是通过公司发放还是生育津贴，都应妥善保留相关凭证，以便在需要时进行核对和领取。
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