教师因工伤需要请假时，通常需要遵循以下步骤：
提交工伤事故报告：
教师首先需要向所在学校的相关部门提交工伤事故报告。
提供医疗证明：
接着，需要提供医疗机构出具的正式诊断证明以及相关的病历资料。
学校处理：
学校会根据内部的规章制度和相关法律法规来处理教师的工伤事宜。
停工留薪：
在停工留薪期间，教师原本享有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
假期期限：
停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长也不得超过12个月。
劳动能力鉴定：
当伤势稳定后，若存在残疾并对劳动能力产生影响，则还需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
请确保遵循以上步骤，并与学校保持沟通，以便妥善处理工伤事宜。
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