雇佣标准通常包括以下几个方面：
职权标准：
行为人是否享有职权，是判断行为性质的重要标准。
时空标准：
考虑行为是否发生在工作时间和工作场所。
名义标准：
行为是否以工作或职务的名义实施，以及受损的第三人是否有理由相信工作人员的行为是职务行为。
目标标准：
员工行为的目的是否为了雇主的利益。
经济依赖关系：
受雇人提供的劳动是雇主业务的组成部分，受雇人在雇主的指挥、监督下工作，并获得雇主支付的工资性报酬。
管理权力：
雇主对受雇人的劳动有一定的管理权力。
报酬支付方式：
通常是定期支付固定或按工作成果计算的报酬。
劳务提供方式：
劳务提供者通常以自己的技能、劳动力为雇主服务，非以提供劳动成果为主要目的。
工具和设备：
劳务提供者在工作过程中所使用的工具、设备等通常由雇主提供或至少是由雇主指定或认可的。
其他特定要求：
例如特定的学历、技能要求，如博士研究生、外语能力、无不良行为记录等。
这些标准有助于确定雇佣关系的存在以及可能涉及的法律责任。
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