企业结算病假工资通常遵循以下步骤和原则：
确定病假工资的计算基数
若劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准确定。
若劳动合同和集体合同中没有约定，则可以通过用人单位与职工代表进行工资集体协商确定，结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
确定病假工资的计算系数
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，支付疾病救济费：
连续工龄不满1年者，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年者，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上者，按本人工资的60%计发。
计算病假工资
病假工资 = （计算基数 ÷ 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
月计薪天数通常为21.75天（考虑到全年双休日共104天）。
遵守最低标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其他注意事项
病假工资的计算不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
病假工资的具体数额可能会受到地区特殊规定的影响。
以上步骤和原则根据最新的劳动法规定，并考虑了职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及病假期间的具体情况。请根据您所在地的具体法律法规和公司的内部规定进行计算。
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