实习协议的期限通常由实习生和用人单位协商决定，但存在一些常见的限制和惯例：
一般不超过一年：
实习协议的期限通常不超过一年。虽然法律上没有明确的规定，但实际操作中，实习协议往往被限制在这个期限内。
具体期限依据情况而定：
实习协议的时长可以根据具体情况进行协商，常见的实习期有3到6个月，但也可以更长，具体期限取决于实习单位的具体需求、实习生的学习计划以及双方协商的结果。
实习期与试用期：
若劳动合同期限在三个月到一年之间，实习协议可以签一个月；若劳动合同期限是一年到三年，实习协议可以签两个月，并且实习期会被纳入到整个劳动合同期限中一并计算。
法律性质：
实习协议在法律上属于民事合同的性质，并不属于劳动合同。因此，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
建议
明确期限：在签订实习协议时，应明确注明实习的起止日期，以便双方共同遵守。
协商一致：实习期限应由实习生和用人单位充分协商并达成一致，以避免后续纠纷。
留意条款：在签订实习协议时，应注意协议中是否包含试用期的相关条款，并明确实习期间的权利和义务。
通过以上信息，可以更好地理解实习协议的期限安排及其实际操作中的常见做法。
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