年休假的开始时间主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：
入职当天开始计算：
年休假从你入职当天就开始计算，即使你在新单位还没工作满一年，只要符合条件，依然可以享受年休假。
累计工作年限计算：
年休假的天数取决于你工作的累计年限，而不是仅仅看你在当前单位的工龄。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
申请与安排：
年假以员工申请请假的日期为起点开始计算，期间并不包括法定节假日。用人单位可以根据生产经营情况统筹安排年休假，但应考虑职工本人的意愿。
跨年度安排：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。如果因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排。
综上所述，年休假从入职当天开始计算，具体天数根据累计工作年限而定，用人单位有安排权，但需考虑职工意愿和生产经营情况。建议职工提前与用人单位沟通，确保自己的年休假权益得到保障。
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