工资属于 劳动法范畴。具体来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义在《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》中均有明确的规定。根据这些法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。此外，工资作为劳动者劳动收入的主要组成部分，在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等属于夫妻共同财产。
为了保障劳动者工资权的实现，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位在代扣劳动者工资时，必须遵守法律规定的代扣项目，如个人所得税、社会保险费用等。
综上所述，工资作为劳动者通过劳动获得的报酬，受到《劳动法》等相关法律法规的保护。用人单位和劳动者在工资支付与领取方面均应遵守相关法律法规，确保工资的合法性和公平性。
相关文章：
员工最多罚款金额是多少01-20
个人工资多少才缴税01-20
北京社保交工资的多少01-19
工伤补贴是工资的多少01-19
邢台临时城管工资多少01-19
退役工资多少钱01-19
18000多少个人税01-19
多少工资交4500税01-19