有案底的人可能会受到社会歧视，这种歧视在就业领域尤为明显。以下是一些可能导致岐视有案底的人的原因：
社会偏见和歧视
有案底的人在社会中往往被视为不洁或有瑕疵，这种偏见导致他们在就业、社交等方面受到排斥。
一些人可能认为有案底的人道德上有问题，不愿意与他们交往或合作。
就业困难
有案底的人在求职过程中往往面临很多困难，尤其是在需要高度信任的行业，如快递、安保等。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，一些涉及到工作安全的岗位对对有案底的人员有一定的择业限制。
自我认同和自尊心受损
长期受到社会的歧视和排斥，可能会导致有案底的人内心压力巨大，影响他们的自我认同和自尊心。
这种歧视可能会使他们感到被社会遗弃，进一步加剧他们的心理问题。
社会环境和法律限制
虽然法律上没有明确规定歧视有案底的人，但在实际社会环境中，这种歧视现象普遍存在。
一些企业为了规避风险，可能会选择排除有案底的人员，导致他们难以找到合适的工作。
建议
为了减少对有案底人员的歧视，可以采取以下措施：
加强法律宣传和教育：
通过法律宣传和教育，提高公众对有案底人员的理解和包容，减少歧视现象。
完善就业支持政策：
政府可以出台更多针对有案底人员的就业支持政策，如提供职业培训、就业指导等，帮助他们重新融入社会。
促进社会公平正义：
加强对就业市场的监管，打击歧视行为，为有案底人员提供平等的就业机会。
提高公众意识：
通过媒体和公共活动，提高公众对有案底人员的认识，促进社会的包容和尊重。
通过这些措施，可以逐步减少对有案底人员的歧视，帮助他们重新融入社会，实现自我价值。
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