工资发放公积金的原因主要有以下几点：
全面反映实际收入水平：
公积金是一项重要的收入来源，对于许多人来说，它可能是除了工资之外最大的一笔收入。将公积金计入总收入可以更准确地评估个人经济状况。
体现工作稳定性和保障性：
公积金、养老金和医保等福利待遇由单位为员工缴纳，体现了工作的稳定性和保障性。这些福利待遇的存在也间接反映了员工所享受的工作保障程度。
有助于财务规划和预算：
在考虑购房、装修或其他重大支出时，公积金是一个非常重要的资金来源。将公积金纳入考虑范围有助于进行更全面的财务规划和预算安排。
社会认知和文化习惯：
在一些社会环境中，人们对于收入的认知和理解可能包含了各种形式的福利补贴和奖金等额外收入部分。因此，在这样的文化背景下，人们更倾向于使用包含各种福利待遇的总收入来描述自己的收入水平。
法律和制度规定：
根据《住房公积金管理条例》，用人单位需要为员工缴纳住房公积金，缴纳比例可以是5%-12%，特殊情况可以高出12%，但缴纳额度不能超过当地社评工资的三倍。公积金从员工工资中扣除个人缴费部分，由公司一并转入当地公积金管理中心，并分账到员工个人账户名下。
综上所述，工资发放公积金不仅是为了全面反映员工的实际收入水平，体现工作稳定性和保障性，还有助于员工的财务规划和预算，并且符合社会认知和文化习惯。同时，这也是法律和制度规定的必要做法。
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