生育保险差额的计算方法如下：
计算日工资标准
通常以职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天作为日工资标准。
对于月工资，一般以21.75天（计薪天数）作为标准来计算日工资。
计算生育津贴
生育津贴按照女职工生育当月的缴费基数除以30天再乘以产假天数计算。
生育津贴由社保机构按职工缴费基数核发。
计算差额
方法一：差额部分 = （职工月工资 ÷ 21.75天 × 产假天数） - （单位月平均缴费工资 ÷ 30天 × 产假天数）。
方法二：差额部分 = （职工月工资 - 单位月平均缴费工资） ÷ 30天 × 产假天数。
账务处理 （示例）：
计提工资时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资。
收到社保局返还的生育津贴时：借：银行存款 贷：管理费用。
若收到返还的津贴还需支付给职工：借：银行存款 贷：其他应付款 应交税金——应交个人所得税。
其他注意事项
若职工月工资低于上一年本市职工月平均工资60%，则按照60%计算。
若职工月工资高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，则按照3倍计算。
生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
以上计算方法以最新发布的政策为准，并可能因地区而异。请根据当地的具体规定进行计算
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