年假在以下情况下会被取消：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数：
如果职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资：
如果职工请事假累计超过20天，并且单位按照规定不扣工资，则不再享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上：
对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，则不再享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上：
对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，则不再享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上：
对于累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，则不再享受当年的年休假。
旷工者：
如果职工当年有旷工行为，则取消当年的年休假。
待岗期间或当年待岗（待分配）超过30天：
如果职工在待岗期间或当年待岗超过30天，则取消当年的年休假。
未申请年休假：
如果职工没有主动申请年休假，则视为自动放弃年休假。
这些规定旨在保障劳动者的休息权益，同时确保用人单位在安排员工休假时能够遵守相关法律法规。建议劳动者在遇到上述情况时，及时与用人单位沟通，了解自己的权益并采取相应的措施。
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