劳动合同的生效时间主要取决于合同的具体内容和双方的约定。以下是几种不同情况下的生效时间：
已建立劳动关系但未同时签订劳动合同
如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则劳动合同应在用工之日起一个月内签订。一旦签订劳动合同，合同即生效。
未建立劳动关系先签订劳动合同
如果用人单位与劳动者在未建立劳动关系的情况下先签订了劳动合同，则劳动合同在用工之日起生效。
双方当事人约定生效时间
当事人可以对劳动合同的生效时间或条件进行约定，并且以约定为准。如果合同中没有约定生效条件，则合同在双方签字或盖章时生效。
合同成立时生效
根据《民法典》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。如果劳动合同没有特别的约定或法律规定，则合同在双方签字或盖章时生效。
综上所述，劳动合同的生效时间可能是合同签订时、用工之日起或双方约定的某个时间点。为了确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定合同的生效时间，并在合同生效后及时履行合同约定的义务。
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