女性可以享有以下假期：
法定节假日：
女性在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
婚假：
女性职工可以享受婚假，具体天数根据不同地区的政策有所不同，但通常包括国家规定的婚假以及地方性的增加假期。
产假：
女性职工生育可以享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还允许晚育增加产假60天。
陪产假：
部分地区允许男性职工在配偶生育期间享受陪产假，具体天数根据不同地区的政策有所不同。
哺乳假：
女性职工生育后，若有困难且工作许可，可以申请哺乳假，具体天数根据不同地区的政策有所不同，但通常为六个半月，每天哺乳时间不少于1小时，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
计划生育假：
女性职工在符合计划生育政策的情况下，可以享受相应的假期福利。
流产假：
女性职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的情况下，可以享受42天产假。
病假：
女性职工因疾病需要休息治疗时，可以享受病假待遇。
丧假：
女性职工在直系亲属去世时，可以享受丧假。
带薪年假：
女性职工可以享受带薪年假，具体天数根据不同地区的政策有所不同。
带薪病假：
女性职工在病假期间可以享受带薪病假待遇。
带薪调休：
女性职工在需要时可以申请带薪调休。
这些假期和福利的具体实施和待遇可能因地区和单位而异，建议女性职工在具体操作前咨询当地的相关政策和单位规定。
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