缴纳“四金”的原因主要涉及社会保障和个人福利两个方面:
社会保障
养老保险:保障职工老年时的基本生活,职工在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金,养老金会随着社会生活水平的提高而调整增资。
医疗保险:职工可以通过医疗保险报销医疗费用,减轻因疾病带来的经济负担。退休后,如果满足最低缴费年限,可以继续享受比在职期间更高的医保待遇。
失业保险:为失业人员提供一定时期内的生活保障,帮助他们在失业期间维持基本生活。
工伤保险:保障职工在工作中因工伤或职业病导致的医疗和生活费用,减轻职工因工伤带来的经济负担。
个人福利
住房公积金:职工可以提取用于购房、租房、住房改善等,提高居住条件和生活质量。
此外,缴纳“四金”还具有以下好处:
税收减免:社保公积金缴费是免税的,个人缴纳部分在工资中扣除时不扣个人所得税,待遇领取时也不扣个人所得税,且专用账户不扣利息税。
单位匹配缴纳:单位为员工缴纳的“四金”通常是个人缴纳部分的2倍左右,这样可以增加员工的社会保障水平。
综上所述,缴纳“四金”对个人和单位都有重要的意义,既保障了员工的社会福利,也带来了税收上的优惠。
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