对于长期病假人员的绩效考核，通常有以下规定：
1. 病假时间超过6个月的员工，不参与年度考核，即不进行考核。
2. 病假时间不足6个月的员工，可以参与考核，但通常不会评定为优秀等次。
3. 根据员工在工作时间内的表现，可以评定为合格或者不合格。
此外，关于绩效工资的发放，有以下几点：
员工在病假期间通常是没有绩效工资的。
绩效工资由个人绩效和组织绩效组成，病假期间由于没有个人绩效和组织贡献，因此没有绩效工资。
病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，由用人单位依法自主确定支付办法。
请注意，这些规定可能因地区和单位而异，具体实施时应参照当地的相关政策和规定。
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