终身员工（即无固定期限劳动合同的员工）在被解约时的补偿标准如下：
经济补偿金
计算方式：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作时长超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解约的赔偿金
计算方式：若用人单位违法解约，需支付双倍的经济补偿金。即每满一年支付两个月工资，不满一年超过六个月的按两个月计算，不满六个月的按一个月工资计算。
建议
了解相关法律规定：在签订和解除劳动合同时，务必仔细阅读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到保障。
保留证据：在解约过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、通知书等，以便在必要时维权。
咨询专业人士：在遇到复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。
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