绩效扣税的计算方法如下：
月度预扣预缴
每月实际支付的工资薪金（包括绩效工资）会先扣除“五险一金”和个人扣除数，然后按照个人所得税税率表计算应纳税额。
全年一次性奖金计税
如果绩效奖金是全年一次性发放的，则将奖金除以12个月，根据商数确定适用税率和速算扣除数，然后单独计算纳税。
并入综合所得
根据最新的个人所得税法，居民个人可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得计算纳税。具体方法是将奖金平均分摊到各月，或者选择不并入综合所得，而是按照单独计算的办法纳税。
具体计算步骤：
确定适用税率和速算扣除数
将全年一次性奖金除以12个月，得到的商数参照个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。
计算应纳税额
如果当月工资薪金所得高于或等于费用扣除额：
应纳税额 = 全年一次性奖金 × 适用税率 - 速算扣除数。
如果当月工资薪金所得低于费用扣除额：
应纳税额 = （全年一次性奖金 - （费用扣除额 - 当月工资薪金所得）） × 适用税率 - 速算扣除数。
示例：
假设某员工全年一次性绩效奖金为48000元，当月工资薪金所得为8000元，费用扣除额为5000元。
计算适用税率和速算扣除数
48000元 ÷ 12 = 4000元
根据税率表，4000元适用10%的税率，速算扣除数为210元。
计算应纳税额
因为当月工资薪金所得（8000元）高于费用扣除额（5000元），所以：
应纳税额 = 48000元 × 10% - 210元 = 4590元。
建议：
企业可以根据员工的实际情况和税务规定，选择最合适的计税方法，确保合规并优化税负。
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