公司医疗期的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：
实际工作年限10年以下
在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上
在本单位工作年限5年以下：医疗期为6个月。
在本单位工作年限5年以上10年以下：医疗期为9个月。
在本单位工作年限10年以上15年以下：医疗期为12个月。
在本单位工作年限15年以上20年以下：医疗期为18个月。
在本单位工作年限20年以上：医疗期为24个月。
累计计算
医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算。
医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算。
医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算。
医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算。
医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算。
医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。
此外，对于特殊疾病的劳动者，经用人单位的同意，可以适当延长医疗期。
这些规定旨在保护职工在患病或非因工负伤时的权益，确保他们在医疗期内能够安心治疗和休息，同时避免用人单位因职工长期病假而承担过重的经济负担。
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