工资在会计中主要属于 应付职工薪酬这一科目，这是根据《企业会计准则》和《企业会计制度》的规定。具体包括：
应付职工薪酬：
这是一个负债类科目，用于核算企业应付给职工的各种薪酬，如工资、奖金、津贴和补贴等。
工资、薪金：
这是企业中使用频率最高的科目之一，用于记录企业所有与雇员薪酬相关的支出，包括月薪、津贴、奖金等。
福利费用：
工资支出也可以计入福利费用科目，反映企业在雇佣员工方面的成本。
应付工资：
在支付之前，工资被确认为应付工资，这是一个负债类科目，代表企业尚未支付给员工的工资金额。
工资费用：
企业支付给员工的报酬属于费用支出，计入工资费用科目，反映了企业在雇佣员工方面的成本。
此外，根据企业自身业务特点，工资还可以进一步细分为其他相关科目，如临时工资、特殊津贴、年终奖等。
综上所述，工资做账主要属于应付职工薪酬及其相关科目，具体使用哪个科目取决于企业自身的业务特点和会计政策。在实际操作中，企业应严格按照相关会计准则和制度进行会计处理和记录。
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