工资双轨制指的是在同一个经济体中，由于企业所有制、行业性质、劳动性质等因素的不同，导致相同或相似条件下工作的员工，其工资水平存在差异。这种制度常见于计划经济向市场经济转型期间，随着经济体制的改革和市场竞争的加剧，工资双轨制逐渐显现出其弊端，如造成社会不公和劳动力市场效率低下等问题。
工资双轨制的主要表现形式包括：
岗位等级工资和档案工资双轨制：
医院等组织内部根据岗位的责任、技术和教育要求、工作强度等因素确定工资标准。
退休工资双轨制：
不同就业性质的人采用不同的退休养老金制度，如企业和行政事业单位的退休制度存在差异。
随着经济的发展和改革开放的深入，许多国家和地区都在努力减少或消除工资双轨制，以实现更加公平合理的薪酬分配体系。
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