根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，如果孕妇被用人单位非法辞退，她有权获得相应的赔偿。以下是赔偿的详细情况：
赔偿标准
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
赔偿内容
除了上述的经济补偿金或赔偿金，孕妇还有权要求赔偿怀孕期间、分娩后以及哺乳期间的工资损失。
如果孕妇存在法定过错，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十七条。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条。
申请赔偿的途径
劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼的方式解决。
如果孕妇不要求继续履行合同，用人单位应支付相应的赔偿金。孕妇有权利要求公司赔偿孕期（剩余月份）和哺乳期的全部工资，以及生育保险报销的相关费用。
请根据具体情况，考虑采取合适的法律行动来维护自己的权益。
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