劳动者

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保障的员工合同包括哪些
2025-01-13 10:31:15
员工合同通常包括以下几方面的内容：必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。劳动保护、劳动条件和职业
薪资标准是什么意思
2025-01-10 21:17:09
薪资标准是指规定用人单位和劳动者之间劳动报酬的标准。它通常包括基本工资、绩效工资、各类补贴等，并需符合当地最低工资标准。薪资标准是劳动合同的重要组成部分，用于确定劳动者每月应领取的工资数额。
法定加班工资多久结算
2025-01-18 00:36:10
法定加班工资的结算时间主要遵循以下规定：工资发放的一般规定加班工资是工资的一部分，应当按月支付给劳动者本人。这意味着加班工资并不是在加班后立即支付，而是与当月工资一起发放。具体发放时间加班工资的具体发放时间通常是在月底或月初，具体日期取决于劳动者每月领取工资的日期。加班工资会计算到当月工资中，而不是
什么为合法辞退
2025-01-11 14:22:38
合法辞退是指用人单位在遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施条例等相关法律法规的前提下，按照法定程序和条件解除与劳动者的劳动合同。具体而言，合法辞退包括以下几种情形：过错性辞退：根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单
五险指的什么
2025-01-09 14:05:43
五险指的是中国社会保障体系中的五项基本社会保险，具体包括：1. 养老保险：为劳动者在退休后提供基本生活保障。2. 医疗保险：为劳动者提供看病就医所需的费用保障。3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定的生活保障。4. 工伤保险：在劳动者因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。5. 生育保险：为女性劳
哪些适用连带赔偿
2025-01-12 22:24:14
适用连带赔偿的情形包括：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。个人承包经营中违法用工，发包方承担连带赔偿责任。个人承包经营者侵害劳动者权益，却没有足够的能力对劳动者进行赔偿，或者个人承包经营者故意逃避赔偿责任导致劳动者很难获得赔偿
待岗要待多久解除合同
2025-01-17 07:35:29
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在企业中的待岗时间上限为六个月。若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。具体而言，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而单方解除，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商
什么之日起
2025-01-11 11:05:09
用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，一旦用人单位开始使用劳动者，就构成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。此外，如果在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月开始支
绩效工资最多扣掉多少
2025-01-19 07:28:20
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，绩效工资最多可以扣掉劳动者当月工资的20%。具体扣款
社保包括哪些保险
2025-01-12 16:26:08
社保，即社会保险，包括以下几种保险：养老保险：这是为职工在职期间每月缴纳保费，在职工退休之后可以按月领取养老金的保险，目的是确保老年时的基本生活。医疗保险：该保险补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括医疗费用、药品费用等，目的是减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者

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