工资

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试用期全薪是什么意思
2025-01-09 23:32:35
试用期全薪指的是员工在试用期内按照正常工资标准全额发放。这意味着，在试用期内，员工即使请假、休假或其他原因不能正常上班，公司也按照员工正常上班应得的薪酬，包括无责任底薪以及各项福利待遇，如全勤奖等，全额支付给员工。需要注意的是，虽然劳动法规定了试用期工资的下限，即试用期工资不得低于正式工资的80%
工伤十级工资3500能赔多少钱
2025-01-18 15:36:41
工伤十级的赔偿金额主要取决于以下几个因素：一次性伤残补助金：这是根据您本人工资计算的，十级伤残为7个月的本人工资。因此，如果您每月工资为3500元，那么一次性伤残补助金将是3500元/月 × 7个月 = 24500元。一次性工伤医疗补助金：这是一次性支付的，标准因地区而异，通常在几万元左右。一次性伤
产假如何考核
2024-12-30 13:13:54
关于产假期间绩效考核的规定，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，其工资会停止发放，改由生育保险基金支付生育津贴。具体来说：如果女职工已经参加了生育保险，那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支
追讨工资需要哪些证据
2025-01-13 09:23:39
追讨工资需要以下证据：劳动合同：证明双方之间存在劳动关系，这是最基本的证据。如果未签订书面合同，其他能证明劳动关系存在的证据，如工作服、工牌、考勤记录等，也是有效的。工资条和银行流水：提供历史工资条可以证明员工的工资水平和支付情况。银行转账记录或同事的证言等也可以证明工资的实际支付情况。考勤记录：证
返还工资是什么
2025-01-11 11:25:44
返还工资通常指的是劳动者应得的劳动报酬。当用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题发生争议时，劳动者有权要求用人单位返还其应得的工资。具体来说，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等情形发生的争议。在这些争议中，劳动者可以要求用人单位支付其应得的工资，
18000多少个人税
2025-01-19 08:10:40
根据最新的个人所得税法，工资超过5000元的部分需要交税，并按照7级超额累进税率表计算纳税额。对于18000元的工资，以下是计算过程：确定应纳税所得额工资18000元，扣除起征点5000元后，应纳税所得额为18000 - 5000 = 13000元。应用税率和速算扣除数根据税率表，13000元属于3
扣绩效怎么扣
2025-01-06 16:26:08
绩效的扣除通常遵循以下原则和步骤：基于工作要求和标准绩效工资的扣除应当基于工作的具体要求和预先制定的标准。这意味着员工的绩效工资不是随意扣除的，而是根据他们的工作表现和达成的工作目标来确定的。不能随意扣除虽然公司有权扣除绩效工资，但这种扣除不能是随意的。必须遵循相关法律和公司内部的规章制度，确保扣除
法定加班工资多久结算
2025-01-18 00:36:10
法定加班工资的结算时间主要遵循以下规定：工资发放的一般规定加班工资是工资的一部分，应当按月支付给劳动者本人。这意味着加班工资并不是在加班后立即支付，而是与当月工资一起发放。具体发放时间加班工资的具体发放时间通常是在月底或月初，具体日期取决于劳动者每月领取工资的日期。加班工资会计算到当月工资中，而不是
工资交税哪些要交
2025-01-13 00:57:08
工资交税主要包括以下几类：个人所得税个人所得税是对个人所得的征税，包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等。工资薪金所得的起征点为5000元/月，即每月收入在5000元以下的部分免征个人所得税。超出5000元
公司为什么要涨工资
2025-01-08 13:38:39
公司涨工资的原因多种多样，主要包括以下几点：工作表现优异：员工如果表现优秀，能力超常，工作效率高，可以适当加薪调增工资，以激励其继续保持优秀的表现。招聘环境改变：当公司遭遇招聘困难或招聘市场环境改变时，调增工资可以帮助招募更合适的人才。公司整体发展：公司整体发展顺利时，可以考虑将有利于发展的素质较高

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