发生劳动争议的主要类型包括：
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
包括劳动合同的各项条款以及合同履行过程中的问题。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及用人单位对员工的处分以及员工离职的相关事宜。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
包括工作时间的安排、休息休假制度、社会保险和福利的提供、培训机会以及劳动保护措施等。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者薪酬、工伤赔偿、经济补偿等问题。
法律、法规规定的其他劳动争议：
包括根据法律、法规规定应由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他类型的争议。
建议：
发生劳动争议时，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。了解相关法律法规，及时采取合法手段维护自身权益，有助于减少不必要的纠纷和损失。
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