自离，也称为自动离职，是指职工在没有遵循法定程序和劳动合同所规定的通知期要求下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。这种行为可能包括：
辞职申请未被批准或解除合同请求未被同意而擅自离职；
未说明原因就离开工作岗位；
受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。
自离的后果可能包括：
用人单位可以依据企业规章制度对离职人员进行行政处分；
用人单位享有劳动合同解除权；
用人单位可以要求赔偿因离职人员违反劳动合同约定造成的损失。
需要注意的是，正常离职是员工按照法定程序提前通知用人单位，并妥善完成工作交接后，正式结束雇佣关系的过程，在此过程中员工通常不需要承担违约责任，有时甚至可能获得经济补偿
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