用人单位

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什么叫自离
2025-01-09 15:56:47
自离，也称为自动离职，是指职工在没有遵循法定程序和劳动合同所规定的通知期要求下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。这种行为可能包括：辞职申请未被批准或解除合同请求未被同意而擅自离职；未说明原因就离开工作岗位；受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的后果可能包括：用人单位可以依据企业规章制
离职与辞职选哪个
2025-01-16 08:54:15
离职与辞职的选择取决于具体情况。以下是两者的主要区别：辞职劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。辞职后，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能要求经济补偿。离职包括劳动者自动离职和用人单位辞退两种情形。如果是用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补
年检是什么行为
2025-01-11 10:15:45
年检是指定期进行的检查或审查，具体包括以下几种情形：企业年检是工商行政部门对企业资质的复核行为，确认企业是否有资格继续进行下一年的经营活动。年检通过的企业可以继续经营，未通过则不能进行下一年的经营活动。车辆年检是指对已经取得正式号牌和行驶证的机动车，按照《机动车运行安全技术条件》规定，在规定期限内
如何取赔偿
2024-12-27 18:43:39
获取赔偿的方法和途径主要有以下几种：对于非法用工致残者，可以按照相关办法规定，一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书，索赔就有了准确的依据。如果与用人单位不能协商解决或用人单位
致员工离职要多久
2025-01-17 18:54:09
员工离职需要的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：正式员工辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。试用期
孕妇请事假最长多久
2025-01-18 08:32:40
关于孕妇请事假的最长期限，法律没有明确规定。孕妇要请事假的，需要与用人单位协商达成一致即可。但有一些相关的法律条款可能影响到事假的处理：事假累计20天以上且单位不扣工资的，不能享受当年的年休假。如果请事假时间过长，可能会影响到年休假的享受。因此，孕妇请事假的最长期限实际上取决于用人单位的规定以及孕
离职都要带走哪些
2025-01-13 02:24:14
离职时需要带走的重要文件和材料包括：身份证：用于核实个人身份。辞职信：正式通知用人单位解除劳动合同的意向。劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及合同条款。离职手续表：需部门负责人签字确认。工作证、员工手册、工作服、办公用品：由所在部门助理收回并签字确认。工资卡：结算工资并作为个人物品带走。社
工资多少怎么定
2025-01-06 18:53:48
工资标准的制定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是确定工资标准的几种方法：用人单位自主确定用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。参考最低工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人
做多久可以辞职
2025-01-17 09:32:39
辞职所需的时间主要取决于具体情况，包括是否在试用期内以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及辞职所需时间的总结：试用期辞职如果在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工辞职对于已经度过试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准。特殊情况如果用
人才引进费什么意思
2025-01-10 20:53:08
人才引进费是指用人单位为引进人才而支付的一系列费用，这些费用可能包括调研费、优待条件（如一次性支付的费用）、以及与引进人才相关的其他补贴和费用。具体费用标准和用途可能因地区和政策的不同而有所差异。人才引进费的定义公司在进行人才引进项目时，可能会支付给人才一些优待条件，例如一次性支付的费用，这可以被视

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