长期病假影响哪些影响

100次浏览发布时间：2025-01-13 00:58:08

长期病假可能会对员工和用人单位产生以下影响：

对员工的影响：

病假期间工资减少，可能导致全勤奖扣除或影响绩效评估。

长期缺勤可能导致调岗或降职。

医疗期内用人单位不能解除劳动合同，否则需支付赔偿金和医疗补助金。

频繁或长期请假可能影响职业发展和晋升机会。

病假期间工资减少，养老保险缴费基数降低，可能影响退休时领取的基本养老金。

对用人单位的影响：

需要安排人员代替工作或进行调整，可能增加企业运营和管理成本。

支付疾病救济费（长病假工资），可能低于正常工资水平。

员工长期缺席可能影响团队工作效率和协作氛围。

法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在医疗期满后如员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，可解除劳动合同，但需提前通知或支付一个月工资作为补偿。

注意事项：

若员工病情严重，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。

病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可通过仲裁或诉讼维权。

以上信息综合了不同时间点的发布资料，以最新的信息为准。