无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下情形通常被视为无故辞退：
试用期间被证明不符合录用条件：
如果劳动者在试用期内未能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反用人单位的规章制度：
劳动者若违反公司规章制度，且情节严重，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
劳动者若因严重失职或营私舞弊导致公司重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作任务，或拒不改正：
劳动者若与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同无效或被依法追究刑事责任：
因特定情形导致劳动合同无效，或劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同：
劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
经济裁员：
用人单位因经营不善或其他经济原因需要裁员，但需遵循相关法律和程序。
无理由解雇：
雇主在未提供任何法律规定的理由或根据的情况下，突然结束与劳动者的劳资关系。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循相关法律和程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未履行这些程序或违反法律规定，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
综上所述，无故辞退是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下单方面解除劳动合同的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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