应得工资的计算方法通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是劳动者与用人单位约定的固定工资数额。
奖金：
根据劳动者的工作表现或业绩给予的额外奖励。
津贴补贴：
包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。
加班费：
如果劳动者在正常工作时间之外工作，应支付的额外工资。
其他工资：
可能包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。
应得工资的计算公式可以表示为：
```
应得工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴补贴 + 加班费 - 缺勤扣除
```
其中，缺勤扣除可能包括因劳动者个人原因（如事假、病假、旷工等）导致的工资减少。
需要注意的是，应得工资是税前工资，即还未扣除社保、公积金、个人所得税等费用的工资总额。实发工资是扣除上述费用后，劳动者实际领到的工资。
另外，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分组成。
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