玩忽职守的行为主要表现为以下几种形式：
不履行职务型：
即行为应该履行且能够履行，但不履行其职务。例如，擅离职守、未履行职守、不尽职责等。
不正确履行职务型：
即行为人应该且能够履行职务，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守。这包括马马虎虎、草率从事、敷衍塞责、违令抗命、极不负责任等行为。
意志疏忽和过于自信：
表现为意识疏忽和意志疏忽两种心理状态。意识疏忽是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见。意志疏忽是指行为人处于危害结果已经发生的条件下，需要采取正确的决策，防止或减小危害结果的严重程度，而行为人有义务并有这种主观可能性，但其没有找到这种决策或者没有实施。
违反职责要求：
例如，在行使职责过程中擅自离开职责所要求的岗位，或虽然未离职守，但不尽职责，该管不管，该作不作，听之任之等。
弄虚作假、欺上瞒下：
例如，阳奉阴违、弄虚作假、欺上瞒下、胡作非为等。
其他严重不负责任的行为：
例如，严重损害国家声誉、造成恶劣社会影响、导致重大经济损失等。
玩忽职守的行为方式多样，涉及面广，不同的领域和部门有不同的规定。构成玩忽职守罪必须违反国家工作纪律和规章制度。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，玩忽职守导致公共财产、国家和人民利益遭受 重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议在具体案件中，结合实际情况和证据，判断行为人的行为是否构成玩忽职守罪，并依法予以惩处。
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