社保主要 属于人力资源的六大模块中的‘薪酬福利管理’模块。具体细分，社保在薪酬福利管理中通常被归类为福利保险管理的一部分，负责员工的福利保障工作，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育）和住房公积金等。此外，社保的会计处理还涉及应付职工薪酬、管理费用等会计科目，属于企业会计科目中的负债类科目。
因此，无论是从人力资源管理还是财务会计的角度来看，社保都是一个重要的组成部分，并且与企业的薪酬福利管理和员工关系管理密切相关。
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