薪酬
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为什么国企的工资保密
2025-01-08 15:07:09国企的工资之所以保密，主要原因包括：完善的岗位晋升制度和薪酬管理体系：国企通常有明确的岗位级别和岗位系数，工资以岗位系数为依据计算，这种制度化管理减少了人情成分，使得工资分配更加公平和明确。避免员工之间的不平衡和不满情绪：如果工资公开透明，员工之间容易产生比较和不满，这会影响工作积极性和团队稳定性。
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扣工资计入哪个科目
2025-01-16 07:33:30扣工资一般放在 应付职工薪酬科目。当企业决定扣除员工工资时，这项扣除金额会被记录到“应付职工薪酬”科目。这个科目涵盖了企业应当支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，也包括相应的扣款，如扣工资。同时，对于缺勤扣款，可以设立二级科目“缺勤扣除”，并计入“营业外收入”。此外，根据具体的扣
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薪酬包括什么
2025-01-09 19:14:52薪酬包括各种形式的劳动收入，具体可以分为以下几个主要部分：基本薪酬：也称为标准薪酬或基础薪酬，是根据员工所承担的工作本身或员工所具备的技能或能力而支付的稳定性报酬。它具有常规性、固定性和基准性。可变薪酬：也称为浮动薪酬，与员工的工作表现或企业的经营状况挂钩，可以是短期或长期的激励薪酬。奖金：根据员工
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什么是工资上账
2025-01-11 03:48:43工资上账是指将企业支付给员工的工资记录在账簿或系统中，作为正式的记录或证据，以确保财务信息的准确性和完整性。具体来说，工资上账包括以下几个步骤和要点：工资记账以应付职工薪酬科目记录本次支出。应收职工薪酬科目记录本次收款。各个个人职工科目记录本次应发和收回的薪酬。记账工资的准备工作核定员工工资或薪金，
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什么是奖励薪酬
2025-01-11 14:48:09奖励薪酬，也称为奖金，是一种 与员工工作表现直接挂钩的薪酬。它旨在激励员工，提高工作效率和质量，同时增强员工的满意度和忠诚度。奖励薪酬通常基于员工的绩效考核，是对员工超出岗位履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。具体而言，奖励薪酬有以下几个特点：激励性：奖励薪酬不仅是对员工工作的认可，更是一种激
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员工手册有哪些板块
2025-01-13 05:31:44员工手册通常包括以下几个主要板块：前言部分公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景等。企业文化：包括企业精神、企业宗旨、企业理念等。组织结构：包括组织结构、职能分配、部门简介等。正文部分员工日常行为规范：包括工作准则、行为规范、礼仪规范等。企业制度：包括人力资源制度、行政管理制度、
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其他保险如何列支
2024-12-29 12:45:01企业为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，如基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等，应作为劳动保险费列入成本（费用）。具体会计分录如下：```借：管理费用——劳动保险费贷：应付职工薪酬——社会保险费```当企业支付这些保险费用时：`
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payscale什么网站
2025-01-14 16:43:03Payscale是一家位于美国西雅图的世界著名的薪资统计调查网站，自2002年成立以来，已经成为世界上最大的雇员薪资数据库之一。它提供了关于美国大学毕业生薪资水平的详细数据，包括“College Salary Report”专栏，该专栏调查了近三千所大学或学院毕业生的薪资水平，为选专业或择校提供了重
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绩效薪酬分为什么
2025-01-08 09:45:08绩效薪酬主要分为以下几类：基础性绩效工资和 奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。个人绩效薪酬和 集体绩效薪酬。个人绩效薪酬根据个体绩效水平给予劳动回报，强调奖励个人的工作绩效，
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社保属于哪个模块
2025-01-16 04:01:59社保主要 属于人力资源的六大模块中的‘薪酬福利管理’模块。具体细分，社保在薪酬福利管理中通常被归类为福利保险管理的一部分，负责员工的福利保障工作，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育）和住房公积金等。此外，社保的会计处理还涉及应付职工薪酬、管理费用等会计科目，属于企业会计科目中的负债类科目。因