绩效薪酬主要分为以下几类：
基础性绩效工资和 奖励性绩效工资。
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。
个人绩效薪酬和 集体绩效薪酬。
个人绩效薪酬根据个体绩效水平给予劳动回报，强调奖励个人的工作绩效，给予差别化的薪酬。典型形式包括计划奖励、业绩提薪和奖金计划等。
集体绩效薪酬则侧重于团队的整体表现，通常与团队目标完成情况和团队绩效挂钩。
广义绩效工资和 狭义绩效工资。
广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，可以包括各种形式的奖金、加班费、劳务费及福利费用等。
狭义绩效工资更侧重于根据员工的实际工作成果和劳动效率来确定薪酬。
绩效工资基数和 实际工作考核工资。
绩效工资基数是预先设定的一个标准或金额，作为计算绩效工资的基础。
实际工作考核工资则根据员工的具体工作表现和考核结果来确定，与绩效挂钩。
这些分类方式并不是相互排斥的，它们在实际应用中可以相互结合，形成更加复杂和多样化的绩效薪酬体系。不同的组织可以根据自身的特点和需求，选择适合的绩效薪酬分类方式，以更好地激励员工，提高工作效率和组织绩效。
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