分红激励方式主要包括以下几种：
超额利润激励法
将超过公司目标利润的超额部分，拿出一定的比例来激励员工。
在职分红激励法
在员工任职期间，依据其岗位贡献与企业经营业绩，给予相应的分红奖励。
135渐进式激励法
1年在职分红，3年滚动考核（包含第一年），5年锁定注册股，通过分阶段、分步骤的方式，逐步从分红股激励到实股激励。
兜底分红
承诺给员工一定比例的回报，如10%，无论公司是否亏损。
存量分红与增量分红
存量分红对应的是增量分红，即根据已有的业绩或利润进行分红，而增量分红则是基于新增的业绩或利润进行分红。
分红权（干股）
员工获得一定比例的分红权，但并不拥有实际股权或股份，仅享受利润分红。
增值权
激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。
实股（限制性股票）
激励对象获得实际股权股份，但卖出股票时会有条件限制。
现金红利与增额红利
现金红利可以直接打到指定银行卡或累计计息，增额红利则有些是取不出来或用来抵扣费用。
股票期权
激励对象在未来条件成就时购买本公司一定数量的股票的权利。
虚拟股票
公司授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票，激励对象没有所有权、表决权，不能出售股票。
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