关于发错工资多少可以立案的问题，以下是一些关键点：
劳动争议案件
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议案件立案无数额要求。
刑事案件
如果涉及刑事案件，应判定行为人构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，若拖欠时间超过三个月且所涉工资额达到了一万元人民币以上，或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上，便可启动立案程序。
其他情况
如果用人单位拖欠员工工资，员工的数量达到了十个人以上，累计拖欠的员工工资达到八万元以上的数额，这个时候就可以对案件进行立案处理。
综合以上信息，可以得出以下结论：
劳动争议案件：立案无数额要求，但劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁申请。
刑事案件：若拖欠时间超过三个月且所涉工资额达到一万元人民币以上，或者拖欠了十位以上劳动者的劳动报酬且其总额累积达到八万元人民币以上，可以立案处理。
其他情况：用人单位拖欠十名以上员工工资，累计金额达到八万元以上的，可以立案处理。
建议劳动者在遇到工资问题时，首先应与公司进行沟通和协商，若无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
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