竞业禁止补偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释的规定，具体如下：
补偿金标准
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。
如果双方未约定具体的补偿金额，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
违约金标准
劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付。如果合同中没有约定，违约金的数额应根据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款及相应的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，未约定经济补偿的竞业限制协议，劳动者履行义务后有权要求用人单位按前十二个月平均工资的30%支付补偿金。
其他规定
竞业限制期限最长不超过2年。
用人单位未按时支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。
建议
用人单位在制定竞业限制协议时，应明确约定补偿金的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
劳动者在签订竞业限制协议前，应充分了解协议内容，确保自己的权益得到保障。
若双方对补偿金或违约金有争议，可通过劳动争议仲裁或法院解决。
这些规定为竞业禁止补偿金和违约金的支付提供了明确的法律依据，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益。
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