关于怀孕期间的劳动补偿，以下是一些关键点：
产假及产假工资
产假：女职工有权享受三个月的产假，产假期间的工资按照底薪计算，如果计件则按照过去三个月的平均工资计算。
生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果生育津贴低于产假前工资，用人单位需要补足差额。
病假及病假工资
病假工资：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但不得低于最低工资的80%。
怀孕期间被辞退的赔偿
违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，需要支付相当于2倍的经济补偿金。
三期工资：包括怀孕期、产期、哺乳期的工资，应一并发放。
经济补偿：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动保护
孕期禁忌劳动：孕女职工禁止从事三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
休息时间：怀孕≤3个月且妊娠反应剧烈，在劳动时间内安排一定休息时间；怀孕≥7个月，禁止加班和夜班，每天在劳动时间内休息不少于1小时。
产前检查：产前检查计入劳动时间，不扣工资。
建议
了解相关法律法规：确保自己的权益受到保护，及时了解和掌握相关的劳动法律法规。
保留证据：在怀孕期间被辞退的情况下，保留所有相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
寻求法律援助：如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议联系专业的劳动法律师。
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