劳模补贴的记账方法如下：
作为额外的员工福利记录在会计账簿中
根据《劳动法》等相关法律法规，企业应当将劳模津贴列为人力资源成本，并作为一项福利费用进行核算。具体操作上，将劳模津贴列为工资薪金支出的一部分，与员工工资在同一科目下核算。
建立独立的费用科目
可以建立一个独立的费用科目，例如“劳模津贴费用”，将每个月发放的劳模津贴金额逐笔记录在该科目下。这样做的目的是确保劳模津贴的费用能够清晰可见，便于核对和管理。
注意税务处理
按照我国税收政策，企业给予员工的劳模津贴是属于个人所得税的征税范围的。因此，在会计记录中，需要将劳模津贴发放后的纳税金额计入个人所得税费用科目中，以便将来进行个人所得税的核算和缴纳。
发放劳模津贴前的评估
在发放劳模津贴之前，应当对员工的工作绩效进行评估，并确保发放的公正性和合理性。
细致入微的会计处理
每一笔劳模津贴的发放都应当有相应的凭证，包括发放审批、收款凭证等。凭证中应当清楚记录发放的日期、金额、收款人等关键信息，以便将来查询和核对。
及时编制和审计相关报表
及时进行相关报表的编制和审计，确保劳模津贴的财务处理符合企业内部和相关法律法规的要求。
综上所述，劳模补贴的记账方法应当详细记录在会计账簿中，并作为福利费用进行核算。同时，需要注意税务处理和个人所得税的缴纳，确保所有发放过程有相应的凭证和记录，以便于未来的核对和审计。
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