节日福利：
公司可以为员工发放礼品或购物卡等物品，也可以以现金形式发放节日慰问金。
其他福利：
包括职工教育知识培训、优秀学员（包括自学）奖励、文艺会演、体育比赛及奖励、各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等，观看电影，开展春游秋游等集体活动，逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，会员本人过生日的慰问等。
需要注意的是，以下福利是必须以现金形式发放的：
加班费：
员工在劳动合同规定的正常工作时间之外，按照一定比例获得的报酬，必须以现金形式发放，不得以调休、年假或其他福利替代。
高温补贴：
在高温天气下，为了保障员工的身体健康和工作效率，给予一定的津贴，必须以现金或物品形式发放，但必须符合国家规定的标准和税收政策。
工资和奖金：
员工的基本收入，必须以现金形式发放。
社会保险和住房公积金：
员工的法定权益，必须以现金形式缴纳。
年终奖金：
公司对员工一年的工作表现进行评价后发放的奖金，必须以现金形式发放。
此外，根据财政部2009年发布的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《企业财务通则》规定应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支，例如娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等。
建议在实际操作中，企业应遵循国家相关法律法规和税收政策，合理发放福利，确保福利的发放形式和金额合法合规，避免违规操作带来的法律风险。
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