劳动者

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怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29
恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
什么假条有工资
2025-01-11 02:27:09
法定休假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日休假期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假：劳动者在结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应支付工资。年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。探亲假：劳动者依法享受的探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支
职业禁忌在哪里鉴定
2025-01-16 21:17:09
职业禁忌的鉴定应当在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行。具体步骤如下：申请职业病诊断劳动者如果怀疑自己存在职业禁忌，首先应当到当地有资质的职业病诊断机构进行申请。职业病鉴定如果劳动者对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向该诊断机
新进离职扣款是什么
2025-01-11 18:50:38
新进离职扣款指的是企业提前扣留的保证金，主要目的是防止员工刚入职就离职，从而避免企业因培训员工而产生的损失。然而，这种行为是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
欠薪多久可以不工作
2025-01-18 04:40:11
一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需继续上班。具体而言，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且用人单
法定工资包括哪些
2025-01-12 23:40:39
法定工资主要包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的标准工作时间和实际工作时间支付工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动数量或完成的工作量支付工资。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴：对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿。加班加点工资：在法定标准工作时间
拟离职日期是什么意思
2025-01-09 20:01:24
拟离职日期指的是计划离职的日期。在劳动关系中，劳动者或用人单位可以根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方解除劳动合同。对于劳动者而言，如果是正式员工，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位；如果是试用期内，则提前三天通知即可。通知后，劳动者在通知期满后可以正
辞职后多久劳动仲裁
2025-01-17 19:32:09
劳动者在离职后一年内可以申请劳动仲裁。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系在离职时终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果劳动
返还工资是什么
2025-01-11 11:25:44
返还工资通常指的是劳动者应得的劳动报酬。当用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题发生争议时，劳动者有权要求用人单位返还其应得的工资。具体来说，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等情形发生的争议。在这些争议中，劳动者可以要求用人单位支付其应得的工资，
夜班怎么算加班
2025-01-06 18:28:57
夜班加班工资的计算方法如下：正常工作日晚上加班工资按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日晚上加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法定节假日晚上加班工资按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班时间计算夜班加班时间应从超过当日24

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