用人单位
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怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资 ：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
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欠薪多久可以不工作
2025-01-18 04:40:11一般来说，如果用人单位拖欠工资超过 一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需继续上班。具体而言，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且用人单
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