绩效
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绩效薪酬分为什么
2025-01-08 09:45:08绩效薪酬主要分为以下几类：基础性绩效工资和 奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。个人绩效薪酬和 集体绩效薪酬。个人绩效薪酬根据个体绩效水平给予劳动回报，强调奖励个人的工作绩效，
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绩效工资最多扣掉多少
2025-01-19 07:28:20根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此， 绩效工资最多可以扣掉劳动者当月工资的20%。具体扣款
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