试用期

试用期

签合同一般多久
2025-01-17 09:28:39
劳动合同的期限通常有以下几种情况：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间，期限可长可短，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，通常适用于劳动者已在该用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致决定
做多久可以离职
2025-01-17 15:18:40
劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
转正提前多久开始办理
2025-01-18 02:23:41
关于试用期员工转正申请提前多久开始办理的问题，可以得出以下结论：一般建议提前一周提交转正申请提前一周提交转正申请是比较合适的时间，这样可以确保单位有足够的时间进行审批。提前15-30天发起转正流程有观点认为，试用期员工可以提前15-30天提交书面转正申请书，并在OA上发起转正申请流程。提前超过30天
跟公司签多久的合同
2025-01-18 08:19:10
与公司签订劳动合同的期限主要取决于双方协商的结果，同时受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。以下是一些关键点：一般期限劳动合同期限一般为三到五年，具体期限由双方协商确定。法律上没有对劳动合同期限设定严格的限制，但通常建议在入职时签订较为长期的合同，以便双方有足够的时间进行了解和适应。法定期限用人
试用期全薪是什么意思
2025-01-09 23:32:35
试用期全薪指的是员工在试用期内按照正常工资标准全额发放。这意味着，在试用期内，员工即使请假、休假或其他原因不能正常上班，公司也按照员工正常上班应得的薪酬，包括无责任底薪以及各项福利待遇，如全勤奖等，全额支付给员工。需要注意的是，虽然劳动法规定了试用期工资的下限，即试用期工资不得低于正式工资的80%

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