非法加班是指 违反劳动法律规范，强制要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的行为。具体特征包括：
违反法律规范：
非法加班必须违反《劳动法》等相关法律法规的规定。
强制性：
加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿。
超出标准工作时间：
加班通常发生在法定节假日、休息日或标准工作日之外。
违法加班可能面临的法律后果包括：
责令改正：
用人单位被要求立即停止违法加班行为，并支付劳动者应得的加班工资。
支付加班费：
用人单位必须按照国家规定支付加班费，否则劳动者有权要求支付拖欠的加班费，并可以向劳动行政部门举报。
行政处罚：
劳动行政部门可以对用人单位进行警告、责令改正，并处以罚款。
赔偿责任：
如果违法加班给劳动者造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
劳动者如果发现自己被非法加班，可以通过以下途径维权：
投诉举报：
可以向当地劳动监察大队或劳动局举报。
仲裁和诉讼：
劳动者可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式要求支付加班费用。
需要注意的是，合法的加班是指在每日正常工作八小时以外不得超过三小时，并且需要支付劳动者加班工资。
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