劳动者

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工资最多能拖欠多久
2025-01-18 00:17:10
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
什么是非法加班
2025-01-11 12:36:08
非法加班是指违反劳动法律规范，强制要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的行为。具体特征包括：违反法律规范：非法加班必须违反《劳动法》等相关法律法规的规定。强制性：加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿。超出标准工作时间：加班通常发生在法定节假日、休息日或标准工作日之外。违法加班可能面临的法律后果
漯河市源汇区：“小驿站” 激活服务职工“大能量”
2025-04-10 18:43:00
在漯河市源汇区河上街景区有这么一个地方，冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、急能如厕、累可歇脚、伤可用药……这里就是漯河市源汇区总工会精心打造“工会爱心驿站”。据了解，该驿站于2024年7月启用，室内面积60平方米，日常安排专人负责管理驿站，自启用以来相继服务群众4000余人次。热情周到贴心的服务，受到户
派遣有哪些问题
2025-01-12 21:38:39
劳务派遣在运作中暴露出以下问题：经营地位不明确劳务派遣机构的业务还没有法律的明确规定，导致企业无法按业务内容进行登记注册，也无法确定其收入核算和适用的税法。经营资质没有审批由于经营地位不明确，没有专门部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能导致盲目发展的局面。混业经营问题很少有纯粹的劳务派遣组织，大
为什么工作还要交押金
2025-01-08 05:39:39
工作交押金的原因可能包括以下几点：防止员工问题：有些公司收取押金是为了防止员工出现问题，如偷窃、损坏公司财物等。然而，这种做法并不是所有公司都采用，且正规企业通常不会收取押金。限制人员流动：在一些私人企业，由于人员流动较大，企业可能会通过收取押金来限制员工随意离职，确保生产流程的稳定性。但这种做法并
工资属于什么法律
2025-01-11 07:41:08
工资属于劳动法范畴。具体来说，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义在《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》中均有明确的规定。根据这些法律，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支
离职需要多久
2025-01-17 06:34:40
离职所需的时间主要取决于离职的原因和具体情况。以下是相关法律规定及离职流程的一般时间：正常辞职根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常辞职需要 30天的时间。试用期辞职在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期辞职
什么为录用条件的
2025-01-12 00:41:10
录用条件是指用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包括的全部条件。这些条件是用人单位最终确定正式聘用应聘者的唯一条件。录用条件通常包括但不限于学历、工作经验、技能、能力、个人品质与职业道德等方面。具体而言，录用条件包括宏观和微观两个方面：宏观方面：包括岗位资格、工作技能、专业知识、
被辞退怎么陪
2025-01-06 15:06:09
员工被辞退后，可以根据具体情况获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：无过失性辞退用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
2n赔偿多少钱
2025-01-18 16:13:10
“2n”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿金，其计算方式如下：计算基数：赔偿金额的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工作年限：赔偿金额的计算年限是劳动者在单位工作的年数。如果工作超过6个月但不足一年，按一年计算；如果不足6个月，按半年计算。赔偿

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