用人单位

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什么是非法加班
2025-01-11 12:36:08
非法加班是指违反劳动法律规范，强制要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间的行为。具体特征包括：违反法律规范：非法加班必须违反《劳动法》等相关法律法规的规定。强制性：加班是用人单位的要求，而非劳动者自愿。超出标准工作时间：加班通常发生在法定节假日、休息日或标准工作日之外。违法加班可能面临的法律后果
骨折怎么按病假
2025-01-06 14:33:37
非因工负伤骨折的病假申请流程如下：就医治疗职工应当到当地医疗保险协议医疗机构进行治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理。获取医疗证明在治疗期间，需要向医疗机构索要书面休养证明（医学诊断证明书），这是请病假的重要依据。提交病假申请职工应将医疗机构出具的书面休养证明提交给用人单位，以便用人单位确认病假并按
辞退员工应该多久通知
2025-01-17 22:26:39
用人单位在辞退员工时，应遵循《劳动合同法》的相关规定：无过失性辞退：若员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退：若员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知，也不需要支付额外的经济补偿金。总结：用人单位在辞退无过失员工时
关于开展2025年定西市民营企业月招聘活动的公告
2025-04-14 11:27:00
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实党中央、省、市关于进一步做好稳就业、促就业工作的决策部署，帮助高校毕业生等重点群体就业，促进民营经济高质量发展，多措并举稳就业促增收，充分发挥民营企业吸纳就业的主渠道作用，我局决定开展“2025年定西市民营企业月招聘活动”，欢迎各类用人单位、求职者
脱岗违反了哪些规定
2025-01-13 05:09:15
脱岗行为主要违反以下规定：违反劳动纪律脱岗是指在工作时间内擅自离开所在岗位，这种行为违反了劳动纪律。虽然《中华人民共和国劳动法》没有对脱岗行为给出具体规定，但用人单位可以根据劳动法授权制定的劳动规章与管理规定，对脱岗行为进行处罚，包括警告、记过、记大过，甚至解除劳动合同。违反用人单位规章制度用人单位
员工生育险为什么不交
2025-01-08 14:56:39
员工生育险不交的原因可能有以下几点：用人单位未履行法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十八条的规定，用人单位应当为其职工缴纳生育保险费，而职工本人不需要缴纳。如果用人单位未在规定期限内为职工缴纳生育保险费，则属于违反法定义务。单位节省开支一些公司为了减少开支，可能选择不为员工购买
做多久可以离职
2025-01-17 15:18:40
劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者处于试用期，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。非试用期：如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。因此，劳动者辞职的时间主要取决于是否处于试用期，试用期提前3天，非试用期提前30天。
变相辞退是什么
2025-01-11 04:10:08
变相辞退是指用人单位通过各种手段，以不直接的方式解除与员工的劳动合同，从而达到辞退员工的目的。这些手段通常包括调岗、降薪、增加工作量、改变工作条件等，目的是迫使员工主动离职，从而规避支付赔偿金或遵守劳动合同法规定的解除程序。变相辞退的行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。如果员工认为自己
病假休息怎么开
2025-01-06 17:29:19
开病假条的具体流程如下：选择开具部门病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开具。获取诊断证明书患者需要先进行医疗检查，并由医生出具诊断证明书。诊断证明书中应写明休息的时间，例如全休或半休几天。盖医疗专用章患者在办理好费用后，需要将诊断证明书带到医院的出入院处，盖上医院的医疗专用章，这样病假条才有效
在职多久可以交社保
2025-01-18 03:27:11
用人单位应当在入职后的三十日内为职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足。因此，员工在入职后的

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