用人单位

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生育假包含哪些
2025-01-12 21:07:08
生育假包括以下几种：婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期，通常每个劳动者都会遇到，给予一定的假期并由用人单位如数支付工资。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或
失业金怎么缴费
2025-01-06 17:52:18
失业保险金的缴费方式如下：缴费主体用人单位：按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工个人：按照本人工资的1%缴纳失业保险费。农民合同制工人：本人不缴纳失业保险费。缴费方式用人单位应于每月十五日前向失业保险经办机构申报应缴纳的失业保险费，包括职工个人应缴部分，经失业保险经办机构核准后，在规定的期限
年假多久才可以休
2025-01-18 03:41:40
职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：1. 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。2. 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。3. 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。此外，年假应在一个自然年度内休完，除非职工与单位另有协商。用人单位应
加班多久算加班
2025-01-17 06:35:39
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指超过每日工作时间8小时或每周工作时间44小时的部分。具体计算方式如下：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分视为加班时间。用人单位应按规定支付加班工资，加班工资不低于平时工资的150%。休息日加班：如果劳动者在休息日工作，
社保按照什么缴纳
2025-01-10 18:33:13
社保的缴纳方式主要分为两种：由用人单位代缴用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，其中劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。具体缴费比例通常为：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%加上3元，单位缴纳10%。失业保险：个人缴纳0.5-1%，单位缴纳0.8%。个人以灵活就业
员工怎么认定工伤
2025-01-06 15:15:39
员工认定工伤需要遵循以下步骤和条件：申请时限用人单位应当在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或被诊断为职业病之日起一年内自行申请工伤认定。申请材料申请人需要提供一系列证明材料，包括工伤认定申请
离职多久停止发工资
2025-01-18 00:34:10
劳动者从企业离职后，工资发放的停止时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。以下是一些关键点：一般规定劳动者离职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方另有约定，则按照约定执行。具体时限离职后最晚不超过一个月发放工资。用人单位需在解除或终止劳动合同的十五日内办理
什么算无故辞退
2025-01-11 14:43:08
无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下情形通常被视为无故辞退：试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：劳动者若违反公司规章制度，且情节严重，用人单位有权
什么叫用人单位
2025-01-09 15:19:16
用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这些单位具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
劳动仲裁可以找哪个
2025-01-16 07:31:59
劳动仲裁应当向劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点的仲裁委员会：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这通常是劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这通常是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的仲裁委员会申请

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