用人单位

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工伤的证据还有哪些
2025-01-13 06:51:14
工伤的证据包括以下几类：工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门提供，用于证明工伤事故的事实及经过。医疗诊断证明：包括门诊病历、急诊病历、住院病历、住院记录、出院小结等医生开具的诊断证明书复印件，由定点医疗机构提供，用于证明原告因工受伤及治疗情
五险是指什么
2025-01-09 12:57:16
“五险”指的是五种社会保险，具体包括：基本养老保险：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活，劳动者达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以领取退休金。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定
劳务合同备案多久
2025-01-17 17:41:10
劳务合同备案应当在 30日内完成。具体而言，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或者新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。此外，用人单位在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等之日起30日内，也应及时将劳动用工信息报相应的人力资源社会保障部门。建
什么地劳动仲裁
2025-01-11 04:20:08
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁可以向以下地点的劳动争议仲裁委员会申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：即用人单位注册、登
失业金怎么缴费
2025-01-06 17:52:18
失业保险金的缴费方式如下：缴费主体用人单位：按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。职工个人：按照本人工资的1%缴纳失业保险费。农民合同制工人：本人不缴纳失业保险费。缴费方式用人单位应于每月十五日前向失业保险经办机构申报应缴纳的失业保险费，包括职工个人应缴部分，经失业保险经办机构核准后，在规定的期限
年假多久才可以休
2025-01-18 03:41:40
职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定：1. 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假。2. 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假。3. 工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。此外，年假应在一个自然年度内休完，除非职工与单位另有协商。用人单位应
生育假包含哪些
2025-01-12 21:07:08
生育假包括以下几种：婚假指劳动者本人结婚依法享受的假期，通常每个劳动者都会遇到，给予一定的假期并由用人单位如数支付工资。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或
社保按照什么缴纳
2025-01-10 18:33:13
社保的缴纳方式主要分为两种：由用人单位代缴用人单位与劳动者共同缴纳社会保险费，其中劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。具体缴费比例通常为：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。医疗保险：个人缴纳2%加上3元，单位缴纳10%。失业保险：个人缴纳0.5-1%，单位缴纳0.8%。个人以灵活就业
加班多久算加班
2025-01-17 06:35:39
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指超过每日工作时间8小时或每周工作时间44小时的部分。具体计算方式如下：工作日加班：如果劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时，则超出部分视为加班时间。用人单位应按规定支付加班工资，加班工资不低于平时工资的150%。休息日加班：如果劳动者在休息日工作，
什么算无故辞退
2025-01-11 14:43:08
无故辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，以下情形通常被视为无故辞退：试用期间被证明不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度：劳动者若违反公司规章制度，且情节严重，用人单位有权

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