用人单位

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离职多久可以要求赔偿
2025-01-17 21:13:09
员工离职后要求赔偿的时间限制主要取决于具体情况和法律规定。以下是相关法律规定及解释：个人原因主动解除劳动合同时劳动者因个人原因主动解除劳动合同时（例如家庭原因、个人创业等），通常情况下是不能获得经济补偿金的。提前通知和赔偿劳动者在离职时需要提前30日通知用人单位，试用期期间提前3日通知用人单位。如
返还工资是什么
2025-01-11 11:25:44
返还工资通常指的是劳动者应得的劳动报酬。当用人单位与劳动者之间因劳动报酬问题发生争议时，劳动者有权要求用人单位返还其应得的工资。具体来说，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等情形发生的争议。在这些争议中，劳动者可以要求用人单位支付其应得的工资，
工伤认定需要哪些证据
2025-01-13 04:04:46
工伤认定需要以下证据：工伤事故报告：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况，由用人单位或相关部门提供。医疗诊断证明：医疗机构出具的诊断证明，详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等，由定点医疗机构提供。住院病历：医院的住院记录，包括入院记录、手术记录、出院记录等，由定点医疗机构
为什么会产生残保金
2025-01-08 10:35:39
残保金，全称残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益而设立的。它由那些未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳。征收残保金的目的在于激励和督促用人单位吸纳残疾人就业，通过经济手段促进残疾人平等参与社会生活，实现自身价值。具体来说，残保金有以下几个作用：促进残疾人就业：通过
苏州医保明确：这笔钱免申即享！
2025-03-31 15:01:00
转自：苏州发布近期，话题“江苏生育津贴不用准备材料直接到账”引起社会广泛热议不少孕产妇及家人关心苏州的情况如何？日前苏州市医保局发布生育津贴“免申即享”解锁攻略生育津贴“免申即享”，也就是说您无需申请、无需材料、无需跑腿，只要在社区卫生健康部门办理生育登记手续，并且生育分娩时在苏州市生育定点医院直接
多久不交社保违法
2025-01-17 13:46:40
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，用人单位超过三十日仍未为员工缴纳社保的，属于违法行为。建议：1. 用人单位应严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳
什么假条有工资
2025-01-11 02:27:09
法定休假日：劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日休假期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧假：劳动者在结婚及其直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应支付工资。年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。探亲假：劳动者依法享受的探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支
美的辞职多久可以再进
2025-01-18 03:23:12
关于美的辞职多久可以再进的问题，可以得出以下结论：正常离职：员工正常离职后，在次月可以再次入职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被开除：被开除的员工三年内不可再用。法律依
工伤鉴定时要问什么
2025-01-12 00:46:11
工伤鉴定会询问的问题主要包括以下几点：受伤时间：劳动者工伤的具体日期。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和相关细节。诊断证明：劳动者在医院接受的诊断证明，包括伤势程度。社保缴纳情况：询问用人单位是否为劳动者缴纳了社会保险。用人单位基本情况：了解用人单位的性质和相关信息，确
企业裁员怎么公示
2025-01-06 16:28:07
企业裁员需要进行公示，并且需要遵循一定的法律程序和规定。以下是具体的步骤和要求：裁员人数要求如果企业裁员人数超过20人，或者裁员人数不足20人但占公司人员总数的10%以上，必须上报工会或全员公示，并且需要向人社局报备。公示方式企业可以采用留置送达或公示送达的方式，将辞退通知书送达给员工，告知其权利与

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